Embauche

Cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, agences d’intérim, sociétés de conseil en ressources humaines et plateformes d’offres d’emploi structurent ce secteur. Les professionnels référencés accompagnent les entreprises dans la recherche de profils adaptés, du premier tri des candidatures jusqu’à la prise de poste.

Les entretiens d’embauche, l’évaluation des compétences, la gestion des CVthèques, l’assessment center et l’intégration des nouveaux arrivants occupent une place centrale. S’y ajoutent souvent le sourcing, la rédaction d’annonces, la préqualification téléphonique et l’appui aux mobilités internes, avec des méthodes ajustées selon les métiers visés.

Dans les périodes de croissance, de remplacement ou de pénurie de candidats, les services de recrutement apportent un appui concret aux directions RH et aux managers opérationnels. Ils servent aussi lors d’un besoin ponctuel, d’un changement d’organisation ou d’une ouverture de poste. Les écarts portent alors sur le niveau d’accompagnement, le périmètre sectoriel, la spécialisation fonctionnelle et les outils d’évaluation avant de choisir.